(六)總成績的計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績并列時，依次按筆試成績高低、學歷層次確定進入體檢、考察和擬聘用人選。

總成績將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

(七)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定進行。

報考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登陸查看。

(八)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)總成績，按招聘職位1:1的比例從到低分等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入人員進行全面考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)聘用

考察和資格復查合格者，按招聘職位計劃等額確定擬聘用人員，并進行不少于7天的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，實行崗位管理。

新聘用人員在聘用公告發(fā)布之日起15日內(nèi)報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。

新聘用人員應在所聘單位服務滿5年后方可流動。

六、紀律與監(jiān)督

本次招錄,嚴格按報考職位聘用，不允許跨職位調(diào)劑聘用。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受社會和縣紀檢部門全程監(jiān)督。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由領(lǐng)導小組視具體情況進行調(diào)整或補充。

其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0379-66312028(嵩縣人社局)

0379-66329518(嵩縣人社局)

0379-66317782(教師職位咨詢電話)

原標題：嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

點擊下載>>>附件1-11

1、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2、嵩縣2017年公開招聘教師職位表

3、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表

4、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

5、河南省大學生志愿服務西部(貧困縣)計劃服務期滿考核合格證明

6、洛陽市大學畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定表

7、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試資格審查表

8、嵩縣2017年公開招聘教師面試資格審查表

嵩縣2017年事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組

2017年4月24日

（責任編輯：李明）