(二)面試

應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高到低，按招錄崗位1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員不足1:3開考比例的，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得區(qū)征地辦同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

面試滿分為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，從儀表舉止、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)和專業(yè)知識(shí)五個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)考核。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試面試總成績由高到低，按招錄崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先;如面試成績也相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先。

筆試成績的計(jì)算方法：筆試成績=《綜合知識(shí)》×40%+加分

總成績的計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績+面試成績×60%

六、體檢

體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由貝思特公司負(fù)責(zé)組織。體檢時(shí)間待定。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

七、政審

由區(qū)征地辦按照有關(guān)規(guī)定對體檢合格的人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容包含對應(yīng)聘人員本人、直系親屬的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治歷史情況、遵紀(jì)守法情況和個(gè)人征信記錄。政審不合格者，不予聘用。

八、聘用及待遇

(一)體檢、政審合格人員與貝思特公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》，派遣到區(qū)征地辦工作，試用期2個(gè)月，試用期薪酬3000元/月包干。

(二)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)試用期滿經(jīng)考核合格確定聘用的員工，基本工資2200—2500元/月(含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，食宿自理)，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放。

九、紀(jì)律要求

公開招聘工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是征地工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡章由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：區(qū)征地辦派遣員工招錄簡章

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貝思特公司2017年公開招聘派往區(qū)征地辦工作人員報(bào)名表.doc

重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司

2017年6 月8 日

（責(zé)任編輯：李明）