(三)考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩個環(huán)節(jié)，考生的總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

(1)筆試(占總分60%，保留小數(shù)點后兩位數(shù))：筆試采取閉卷方式，卷面分值為100分。教師崗位考試內(nèi)容范圍為公共知識和崗位要求的專業(yè)知識。醫(yī)務崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學三基知識。筆試時間、地點詳見《準考證》，逾期未領取準考證視為自動放棄筆試資格。

筆試結(jié)束后，招聘工作領導小組將根據(jù)考試成績整體情況，劃定筆試合格分數(shù)線。

(2)面試(占總分40%，保留小數(shù)點后兩位數(shù))：筆試結(jié)束后，在筆試合格分數(shù)線以上按各招聘崗位職數(shù)1:3確定面試人員(若筆試成績末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并進入面試)，達不到這個比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的人員中產(chǎn)生面試人選。因考生自愿放棄面試產(chǎn)生的空缺，從相應崗位筆試合格分數(shù)線上的人員中按筆試成績由至低分依次等額遞補。醫(yī)務人員面試增加醫(yī)技操作內(nèi)容。

此次面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到60分的，不予聘用，從相應崗位的面試成績達到60分的人員中綜合成績從到低分依次等額遞補。

(3)面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從到低分的順序確定體檢人選(若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以筆試成績從高到低的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績?yōu)闇?，由到低分順序確定入圍體檢人員)。

(四)體檢。

(1)體檢由招聘工作領導小組按《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》有關規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生部、教育部令76號《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》標準來進行，體檢費用考生自理。

(2)對體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

(3)對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補。

(五)考核。

(1)考核主要以政審的方式進行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內(nèi)容主要是報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育、是否有違紀違法記錄等情況。

(2)因考核不合格造成的職位空缺，按相應招聘崗位的考試總成績排名順序，依次等額遞補。

(六)公示。招聘工作領導小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的可向市紀委監(jiān)察部門舉報。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

(七)選崗聘用。公示期滿后，擬聘用的考生將按綜合成績高低選擇具體聘用的工作單位，經(jīng)報市政府同意后，辦理入聘手續(xù)。由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。

四、聘用

聘用人員辦理手續(xù)并納入我市財政全額預算事業(yè)單位進行管理，實行事業(yè)單位聘用合同制，按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年(試用期間發(fā)給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員須在我市服務滿5年(含試用期)方可調(diào)離本市。

五、本公告由東方市教師招聘工作領導小組負責解釋。

聯(lián)系人：楊占喬 咨詢電話：0898-25501156

原標題：東方市教育系統(tǒng)2017年公開招聘高中、幼兒園教師、醫(yī)務人員公告(第1號)

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1.2017年東方市教育系統(tǒng)招聘高中教師崗位計劃表.doc

2.2017年東方市教育系統(tǒng)招聘幼兒園教師崗位計劃表.xls

3.2017年東方市教育系統(tǒng)招聘醫(yī)務人員崗位計劃表.xls

4.2017年東方市教育系統(tǒng)招聘高中、幼兒園高中教師及醫(yī)務人員報名表.doc

東方市教師招聘工作領導小組辦公室

2017年6月27日

（責任編輯：李明）