(六)體檢與考察

1.體檢工作、考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

2.體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作按照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在已參加面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在潁上縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.經(jīng)公示無異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2017年8月1日前取得職位所需證書原件，屆時不能取得原件的考生取消聘用資格。

2.所聘人員實行合同制，聘期3年，試用期半年，試用期間的工資1600元/月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用后辦理社保，并根據(jù)工作實績追加績效獎勵，時間從正式聘用之日起計算。考核不合格的，取消聘用。已聘用人員每年進(jìn)行一次考核，考核不合格或不服從組織管理的，招聘單位可以隨時解聘，解聘后，造成人員不足的，按照考生考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。聘用人員考核管理辦法由潁上縣政務(wù)公開辦另行制定。

六、招聘工作紀(jì)律

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行。按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)工作。

2.加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)招聘工作的全程監(jiān)督。對違反招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3.嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

七、有關(guān)事宜

1.本《公告》由潁上縣政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)解釋。

2.政策咨詢電話：0558-4567089。

監(jiān)督舉報電話：0558-4437878。

原標(biāo)題：潁上縣政務(wù)公開辦面向社會公開招聘工作人員公告

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潁上縣政務(wù)公開辦公開招聘工作人員報名表.doc

潁上縣政務(wù)公開辦

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）