(二)網(wǎng)上繳費(fèi)

應(yīng)聘人員于2017年7月11日9:00至7月21日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)者即視為報(bào)名，凡沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人每科50元，施工管理應(yīng)聘人員需要參加《土木工程》科目考試、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理應(yīng)聘人員需要參加《安全生產(chǎn)》科目考試。

四、筆試

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3即可開(kāi)考。報(bào)名不的可實(shí)行退費(fèi)(退費(fèi)時(shí)間另行通知)。

(一)筆試內(nèi)容:施工管理應(yīng)聘人員筆試按考以《土木工程》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員筆試按考以《安全生產(chǎn)》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(二)打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年7月26日9:00至2017年7月29日17:00。

(三)時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2017年7月30日，上午：9：00—11：30?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

(四)成績(jī)及查詢(xún):筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)。

五、面試

(一)面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

(二)面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱(chēng)證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;

各招聘單位或主管部門(mén)對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)單位、部門(mén)網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

用人單位或主管部門(mén)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。各用人單位或其主管部門(mén)要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）