總成績(jī)計(jì)算方法為：

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

(六)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《體檢操作手冊(cè)》統(tǒng)一組織實(shí)施。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的空額，按照考生總成績(jī)由高到低排序依次等額遞補(bǔ)體檢人員，若遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

(七)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì) “村官”、“三支一扶”體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、服務(wù)期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，逐人寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。并對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)公示

根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員，并在靜海人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

(九)聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)市人力社保局備案后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》(含一年試用期);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)工作崗位分配

聘用人員中的大學(xué)生“村官”崗位和“三支一扶”大學(xué)生中的“支農(nóng)”崗位人員分配到有編制空額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，“三支一扶”大學(xué)生中的“支教”崗位人員分配到有編制空額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。

四、監(jiān)督

在本次招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位招聘政策和規(guī)定，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)違反考試紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

咨詢(xún)電話：68613936、68615199

監(jiān)督電話：68612142、68611349

原標(biāo)題：天津市靜海區(qū)2017年事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目工作人員公開(kāi)招聘實(shí)施方案

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2017天津市靜海區(qū)事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開(kāi)招聘計(jì)劃.zip

中共天津市靜海區(qū)委組織部

天津市靜海區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）