三、工作程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)(www.dynyj.gov.cn)和在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)(www.dykszx.com)發(fā)布招聘公告?？忌毘帧秷?bào)考信息表》(附后)原件1份，未就業(yè)書(shū)(附后)或已就業(yè)書(shū)(附后)原件1份，身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各1份(其中，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審查時(shí)暫不能提供《學(xué)歷證書(shū)》和《學(xué)位證書(shū)》的，須提供出具的符合學(xué)歷學(xué)位全部要求的《學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)》原件和復(fù)印件各1份)到德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局政工人事科報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)，由德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局對(duì)考生資格進(jìn)行審查，資格審查合格的參加集中面試考核，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如果報(bào)名人數(shù)超過(guò)15人，則先進(jìn)行筆試，按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例進(jìn)入面試，筆試相關(guān)事宜另行通知。

(二)面試考核

1.內(nèi)容與方式

綜合面試(簡(jiǎn)稱“面試”)。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)，人際交往的意識(shí)與技巧，儀表舉止等，考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的工作能力。

2.成績(jī)排名和查詢

綜合面試考核結(jié)束后，按同崗位考生的考試成績(jī)從高到低排名，在德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)(www.dynyj.gov.cn)公布所有考生的綜合面試考核成績(jī)及排名情況。同時(shí)，按考生人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定人員進(jìn)入體檢。

(三)體檢

參加體檢人員持本人有效身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，存疑項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不得進(jìn)入考察等后續(xù)環(huán)節(jié)，因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則由德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局批準(zhǔn)后依次遞補(bǔ)，體檢合格方可進(jìn)入考察與公示。

(四)考察與公示

由德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局對(duì)體檢合格人員組織實(shí)施考察，內(nèi)容包括擬聘用對(duì)象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。考察不合格的，不得進(jìn)入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ);考察合格方可進(jìn)入資格終審。

對(duì)考察合格的擬聘人員，在德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)(www.dynyj.gov.cn)進(jìn)行7天的聘前公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員不得進(jìn)入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié)，因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則經(jīng)德陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局批準(zhǔn)后依次等額遞補(bǔ)已面試考生。

(五)資格終審與聘用確認(rèn)

由市人力資源與社會(huì)局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審。終審合格的辦理聘用確認(rèn)，不合格的不得進(jìn)入后續(xù)程序。聘用確認(rèn)辦結(jié)，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，該人員聘為該單位相應(yīng)管理崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

（責(zé)任編輯：李明）