為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘我區(qū)事業(yè)單位緊缺人才。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己朔绞竭M行。

二、招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員24名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報考人員應同時具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(具有正高級職稱者可放寬至45周歲) ，年齡計算截止日期為2017年8月7日;

4、具備適應崗位要求的身體條件;

5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》，崗位所要求的學歷學位、資格條件須在2017年8月7日前取得;

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

7、正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷學位證報考;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

8、自愿在武隆工作不少于5年。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;在讀的非2017年應屆全日制大學生;現(xiàn)役軍人;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名。簡章發(fā)布之日至8月8日18：00，應聘人員下載并填寫《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學術論文(著作)及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(499850807@qq.com)，逾期不再受理。

(二)資格初審。報名結束后，由武隆區(qū)人力社保局會同有關部門和招聘單位對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名的考生是否通過初審以電話的方式告知。

(三)資格復審。進入資格復審的人員，須攜帶身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學術論文(著作)及其他證明材料原件和復印件各1份，以及《報名登記表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點按時參加現(xiàn)場資格復審;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明。經(jīng)資格復審合格者進入考核。逾期未參加資格復審或復審不合格者不得確定為考核對象。

五、考核

考核招聘組通過與報考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學術論文、專業(yè)匹配、業(yè)務能力、社會實踐經(jīng)驗等情況進行綜合考核，并量化計分，分值為100分，綜合考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明。

擬招聘崗位人數(shù)與實際參加考核人數(shù)比例須達到1:2，因報考人數(shù)較少，考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

考核時間、地點以面試通知書為準，面試通知書于資格復審時領取。

總成績=考核總成績

（責任編輯：李明）