(二)面試

1、時(shí)間：2017年8月13日

考生持身份證原件于8月11日到縣人社局一樓大廳領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，造成人員空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考點(diǎn)：在面試通知書(shū)上注明

3、面試期間，考生實(shí)行封閉式管理，候考期間考生不得隨身攜帶手機(jī)等通訊工具，如已帶入的應(yīng)予關(guān)閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。凡未交工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，不論開(kāi)機(jī)與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消面試資格。

4、面試時(shí)，考生不得向面試考官報(bào)告自己、家庭人員的姓名及本人的就讀(或工作單位)、考號(hào)、籍貫等信息。

5、內(nèi)容：主要考察面試人員的口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、自我控制能力、人際交往能力和綜合分析能力。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1?1的比例確定進(jìn)入體檢、考察、選崗范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、選崗范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，依據(jù)面試成績(jī)由高到低確定人選。對(duì)成績(jī)依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定人選(在體檢、選崗階段因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、體檢

時(shí)間：2017年8月15日。

體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、聘用

報(bào)考人員崗位確定后，由第三方勞務(wù)公司與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用資格。

七、工資待遇

每月發(fā)放工資2300元，并繳納“五險(xiǎn)”。

八、其他事項(xiàng)

本次招聘報(bào)名有關(guān)事宜在濟(jì)陽(yáng)縣政務(wù)信息公眾網(wǎng)站(http://www.jiyang.gov.cn/)上公布，并請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記電話暢通。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

聯(lián)系人：馬曉秋

原標(biāo)題：招聘政務(wù)服務(wù)工作者簡(jiǎn)章

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政務(wù)服務(wù)工作者報(bào)名登記表.xls

（責(zé)任編輯：李明）