一、招聘崗位情況

1.(一)招聘崗位需求

技術經(jīng)紀人(5名)

(二)崗位描述

1、參與項目調研和挖掘;

2、參與技術轉移項目市場調研、數(shù)據(jù)收集和可行性論證分析;

3、參與技術轉移合作對接交流，開展項目商業(yè)化運作、開發(fā);

4、參與科技成果轉化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等相關的商務談判工作。

(三)崗位要求

1、年齡35歲以下，國家985、211重點大學全日制碩士研究生及以上學歷，電子信息工程、材料學、新能源、生物科技、醫(yī)療器械、環(huán)境保護、裝備制造、光電子等相關專業(yè)，博士學歷優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力和開拓能力，有良好的團隊合作意識，熱衷技術并有較強的技術敏感度;

3、有市場拓展、技術轉移或知識產(chǎn)權管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、在科技產(chǎn)業(yè)、科技投資行業(yè)工作，有投融資經(jīng)驗，熟悉科技成果推廣及其工作流程者優(yōu)先。

2.(一)招聘崗位需求

人事經(jīng)理(1名)

(二)崗位描述

1、根據(jù)中心戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善中心各項人事制度及流程。

3、制訂中心績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵制度，合理規(guī)劃和控制人力資源成;

5、根據(jù)中心發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善中心的招聘流程、招聘體系;

6、負責協(xié)調中心內外關系，幫助各部門建立積極的員工關系，建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

7、負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作;

8、制訂中心企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施。

(三)崗位要求

1、年齡35歲以下，人力資源或管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗或具規(guī)模的人資工作經(jīng)驗3年以上;

3、對于招聘、薪酬績效及培訓等人力資源管理領域主要工作模塊具有豐富的實際管理、操作經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、有很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調、激勵和團隊領導力，良好的職業(yè)操守;6、具有耐心、細心和敏銳的洞察力。

3.(一)招聘崗位需求

物管經(jīng)理(1名)

(二)崗位描述

1.負責物業(yè)服務中心的全面工作;

2.根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織相關人員向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護、房屋及設備設施運行維護保養(yǎng)等服務;

3.負責所屬部門各類規(guī)章制度、防范措施及應急預案的制定與健全，組織物業(yè)服務中心對公共突發(fā)事件進行應急演練;

4.對物業(yè)服務中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認真核實、區(qū)分責任，提出處理建議;

5.指導檢查物業(yè)服務中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程;

6.每月需完成對所管轄部門的固定巡視任務，將巡視結果以書面方式提交上級，以便全面檢查服務工作質量情況;承擔對物業(yè)服務中心的安全責任。

（責任編輯：李明）