體檢合格人員直接進(jìn)入考察，考察工作由招聘工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或考生主動放棄出現(xiàn)空缺，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

考生應(yīng)聘錄取后，最低服務(wù)年限為5年，考察時考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。

六、公示及備案

對擬聘用人員在縣人社局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示無異議的，上報市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，其中初次就業(yè)的人員試用期為12個月，非初次就業(yè)的人員試用期為6個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消其聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局、縣和用人單位主管部門共同組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。招聘單位承擔(dān)主體責(zé)任，主管部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對報考條件、考試程序和結(jié)果及時向社會進(jìn)行公開，接受社會監(jiān)督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和省有關(guān)規(guī)定處理。

十、其他事項(xiàng)

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369377(縣)

0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

原標(biāo)題：2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位資格條件表

黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

黃梅縣人力資源和社會局

2017年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）