(七)資格復(fù)審

1、復(fù)審組織。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由主管部門會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

2、復(fù)審對(duì)象。按招聘計(jì)劃1∶2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。

3、復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審未通過而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)面試

1、面試對(duì)象確定。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即為面試對(duì)象。面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘，總分100分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試前將統(tǒng)一發(fā)放面試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者憑面試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證參加面試。

4、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

筆試和面試不指定任何考試用書和資料，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(九)成績(jī)合成和排名規(guī)則

1、成績(jī)合成

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論或相關(guān)專業(yè)知識(shí)×50%

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×35%+體能測(cè)試成績(jī)×35%+面試成績(jī)×30%

筆試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2、成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)知識(shí)、體能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行排名。

(十)體檢

體檢對(duì)象按考試總成績(jī)從到低分的順序等額確定。體檢工作市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察工作由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格終審。

(十二)公示

主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)1次。

(十三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員執(zhí)行國(guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。中共衡陽(yáng)市紀(jì)委駐衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局紀(jì)律檢查組對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄聘用資格的，3年內(nèi)不得參加我市人力資源和社會(huì)部門組織的公開招聘考試。應(yīng)聘人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法處理。

(三)實(shí)行回避制度:

1、應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

2、招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

五、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

(一)咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)：詳見《2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位表》(附件1);

(二)政策咨詢：市人社局事業(yè)單位人事管理科，0734-2896692;

(三)監(jiān)督電話

中共衡陽(yáng)市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8866630

中共衡陽(yáng)市紀(jì)委駐衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局紀(jì)律檢查組 0734-8867087

本次公開招聘政策由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告

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1、2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位表.xls

2、衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

3、衡陽(yáng)市公開招聘事業(yè)單位基本情況簡(jiǎn)介.doc

衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）