三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

主要考核崗位所需的有關(guān)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和外語知識，不指定教材。筆試于2017年9月15日09∶30—11∶30在青島市貿(mào)促會組織，筆試人員按照準(zhǔn)考證上的地點和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證參加筆試。筆試成績采取百分制計分。

(二)面試

按筆試成績由到低分按1∶3比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員有工作單位的，在面試之前需提交單位同意報考證明;屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明;屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提交核發(fā)的就業(yè)推薦表。面試采取答辯方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力?；舅刭|(zhì)和能力包括專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、自我認(rèn)知能力、應(yīng)變能力和儀容儀表等。面試時間、地點另行通知。

四、成績核算

本簡章招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，按1∶1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試成績相同，則學(xué)歷高者進(jìn)入)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用自理，逾期不參加體檢的，視為自動放棄?？忌蚍艞壔蚩疾祗w檢等方面不合格，根據(jù)招聘職位計劃，按照考試成績依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時了解在青島市人社局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青島市貿(mào)促會網(wǎng)站(http://www.ccpitqd.org)發(fā)布的招聘、擬聘用人員公示信息，及青島市貿(mào)促會網(wǎng)站發(fā)布的資格審查、筆試、面試、體檢等信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)招聘單位咨詢電話：0532-83892357，83888162。

監(jiān)督電話：0532-83897101。

請在工作時間段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00)撥打以上電話。

原標(biāo)題：2017年青島市貿(mào)促會公開招聘工作人員簡章

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青島市貿(mào)促會公開招聘工作人員報名信息表.doc

青島市貿(mào)促會公開招聘工作人員誠信承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）