2.面試方法。說課內(nèi)容為所報(bào)考崗位的現(xiàn)行教材。考生提前備課，備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間15分鐘;

3.面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試;

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據(jù)考生成績按選聘崗位人數(shù)由到低分確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若成績出現(xiàn)并列，將進(jìn)行面試加試,者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市教育局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)哈爾濱市人力資源和社會局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市教育行政網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，簽訂三方協(xié)議，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

八、工作紀(jì)律

為使選聘工作公開、公平、公正，選聘工作由哈爾濱市教育局人事工作紀(jì)檢監(jiān)督員全程監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)規(guī)定對其處理。

原標(biāo)題：哈爾濱市教育局所屬事業(yè)單位公開選聘2017屆黑龍江生源免費(fèi)師范生公告

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2017屆哈爾濱市教育局所屬事業(yè)單位公開選聘黑龍江生源未就業(yè)免費(fèi)師范生計(jì)劃表.xls

2017屆哈爾濱市教育局所屬事業(yè)單位公開選聘黑龍江生源未就業(yè)免費(fèi)師范生報(bào)名登記表.doc

哈爾濱市教育局

2017年8月21日

（責(zé)任編輯：李明）