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　　(三)筆試。

　　1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業(yè)基礎知識》或《申論》兩科。

　　2、筆試內(nèi)容。《公共基礎知識》考試主要內(nèi)容：政治(含時政)、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎知識》或《申論》考試類別詳見《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。

　　3、筆試時間和地點。筆試時間為2014年6月21日(星期六)。具體安排為：

　　上午：09:00—11:00《公共基礎知識》

　　下午：15:00—17:00《專業(yè)基礎知識》或《申論》

　　筆試地點設在全椒縣城區(qū)內(nèi)，具體地點見準考證。

　　4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站公布。

　　筆試成績?yōu)椤豆不A知識》(占40%)與《專業(yè)基礎知識》或《申論》(占60%)合成成績。對經(jīng)審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人社局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試合成成績需達到60分(含加分)，低于筆試最低控制合格分數(shù)線者不得聘用。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　(四)面試。

　　1、面試工作的組織。面試工作由縣廣播電視臺負責組織實施，并將面試實施方案報縣人社局備案。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

　　2、面試人員的范圍?？h廣播電視臺招聘崗位需面試(具體見《崗位計劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試)。需面試崗位報考人員按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　3、面試的形式和程序。需面試的崗位主要考察應聘人員的出鏡形象氣質(zhì)，基本素養(yǎng)和專業(yè)知識技能等，采取指定新聞稿件播報(4分鐘)、現(xiàn)場模擬采訪(6分鐘)形式進行，每人時間10分鐘。面試分值100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

　　為確保用人質(zhì)量，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面試時間及信息查詢。面試的相關信息在縣人社局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試人員、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

　　5、考試成績計算。只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位應聘人員筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。應聘人員考試總成績在面試結束后10個工作日內(nèi)公布。

　　(五)體檢和考察。

　　按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高低排序。

　　體檢工作由縣人社局會同縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

　　對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

　　(六)公示和聘用。

　　縣人社局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在縣政府網(wǎng)、縣先鋒網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)上公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和相關報批程序，由縣人社局下達批復文件，聘用單位辦理相關聘用、等手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制定意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-5011485，0550—5012990，0550—5039510)。

　　2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

　　本方案由中共全椒縣委組織部、全椒縣人力資源和社會 局負責解釋。

　　附件：1、全椒縣2014年度部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.xls

　　2、全椒縣2014年度部分事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表.xls

　　3、“服務基層項目人員”情況登記表.xls

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（責任編輯：李明）