面試。

具體日期及有關事項另行公告。

1.面試工作統(tǒng)一由市組織實施。

2.面試入闈人員的確定。根據考生筆試成績從到低分順序依崗位招聘計劃數按1:5的比例確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。具體人員名單在撫州市人事考試網、撫州高新區(qū)政務網上公布。

3.面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由撫州高新區(qū)黨群工作部負責具體實施。資格審查內容及面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、招聘職位要求的證件(證明)原件和復印件(含：聘用合同書、銀行和單位工資發(fā)放證明、社保繳納證明等材料)，本人近期與報名表同底彩照以及《撫州高新區(qū)管委會招聘工作人員報名表》。

(2)考生未在規(guī)定時間參加資格審查，視為自動放棄。對不符合報考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。

(3)資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發(fā)現報考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

4.遞補面試人員的確定

因面試入闈人員中現場資格審查放棄或未通過的，產生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。因上述情況產生的遞補面試人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。無人可遞補時，應組織現有入闈且資格審查合格人員面試。

5.面試工作。面試工作由撫州市組織實施，時間、地點另行公告。當報考職位出現無人遞補、面試前臨時缺考、考試違紀等情形，造成實際面試人數小于或等于招聘計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

(1)當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

(四)考試總成績計算

筆試成績和面試成績各占50%。筆試和面試成績均為100分，總成績計算為：筆試成績+面試成績。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(五)體檢和考察

1.根據考試總成績按招聘職位從到低分等額確定體檢考察對象，如末位考試總成績相同的取面試者(職位表中另有要求的除外)。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)[2016]140號)和有關《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。

3.考察由高新區(qū)主管部門負責，參照《江西省國家公務員錄用考察實施細則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。

(六)公示和聘用

經體檢、考察確定的擬聘人員名單，由撫州高新區(qū)黨群工作部在撫州高新區(qū)政務網上公示。公示期滿后無異議的，按程序報撫州高新區(qū)黨工委、管委會審批后，由撫州高新區(qū)黨群工作部辦理聘用手續(xù)。

五、聘用與待遇

招聘人員全部為編制外聘用，簽訂聘用合同，合同期限為三年，期滿后再行協(xié)商;實行見習期制度，見習期為12個月(包括在聘用合同期內);見習期滿經考核合格的，聘任為五級主辦，見習期滿考核不合格的，解除聘用關系;受聘人員原有身份、職級、工齡與新崗位無關;聘用人員及高新區(qū)在職在編人員福利待遇統(tǒng)一按《撫州高新區(qū)管委會薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，見習期間年收入約為7萬，見習期滿年收入不低于10萬。聘用期內自行離職的，需補償招聘成本費用1萬元。

政策咨詢電話：撫州高新區(qū)黨群工作部0794-7069065;監(jiān)督電話：撫州高新區(qū)監(jiān)察局0794-7060110。

原標題：撫州高新區(qū)管委會2017年招聘編外工作人員公告

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2017年撫州高新區(qū)管委會公開招聘編外工作人員計劃表.xls

2017年9月8日

（責任編輯：李明）