(三)成績計(jì)算

考生總成績按筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算;筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考人員考試科目不完整的，面試成績達(dá)不到60分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

六、體檢

1、根據(jù)考生考試總成績，由到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員放棄或體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以試教、專業(yè)測試成績高者列為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，本次招聘辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各招聘單位成立考察小組對考察對象進(jìn)行考察，考察的內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、缺點(diǎn)和不足?？疾熘饕袁F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不能進(jìn)入聘用程序。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題;

5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者;

6、報(bào)考中提供虛假材料或有意隱瞞相關(guān)問題的;

7、不符合招聘崗位所需資格條件的;

8、經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

放棄考察或考察不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

八、聘用

考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順教育網(wǎng)(http://jyj.anshun.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員。招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，報(bào)市教育局合同鑒證。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會局備案。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

在招考聘用工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對違紀(jì)考生取消聘用資格，對違紀(jì)相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

舉報(bào)監(jiān)督電話：市教育局監(jiān)督電話 0851—33355121

招聘咨詢電話：安順市教育局人事科 0851—33223428

安順市第一高級中學(xué) 0851—33253341

安順市第二高級中學(xué) 0851—33222003

安順市第一幼兒園 0851—33252022

原標(biāo)題：2017年安順市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）