三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)能力測(cè)試和業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試。筆試人員按照準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證參加筆試。

筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在青島市通信管理局網(wǎng)站(http://www.qdca.gov.cn/)公布。

(二)面試

按筆試成績由到低分1∶5比例確定進(jìn)入面試人員，詳見青島市通信管理局網(wǎng)站。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和通信專業(yè)知識(shí)實(shí)際應(yīng)用能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、成績核算

本簡章招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)1∶1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，考察人員的名單在青島市通信管理局網(wǎng)站(http://www.qdca.gov.cn/)上公布。如出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試成績相同，則學(xué)歷高者進(jìn)入)。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行?？忌蚍艞壔蚩疾祗w檢等方面不合格，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照考試成績依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解在青島市人社局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青島市通信管理局網(wǎng)(http://www.qdca.gov.cn/)發(fā)布的招聘、擬聘用人員公示信息，及青島市通信管理局網(wǎng)發(fā)布的資格審查、筆試、面試、體檢等信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)招聘單位咨詢電話：0532-83872836

招聘單位監(jiān)督電話：0532-85913362

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00)撥打以上電話。

原標(biāo)題：2017年青島市專用通信局公開招聘工作人員簡章

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青島市專用通信局公開招聘工作人員計(jì)劃表.docx

青島市專用通信局公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

青島市專用通信局公開招聘工作人員誠信承諾書.docx

（責(zé)任編輯：李明）