2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試

⑴面試時(shí)間：一般崗位面試時(shí)間為11月11日。地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

⑵面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。

⑶因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))，致使某職位招聘計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試一門(mén)考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

⑷報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，對(duì)該職位考生的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正辦法為:

修正系數(shù)的計(jì)算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數(shù)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，去掉1個(gè)、最低分。

計(jì)算個(gè)人面試成績(jī):考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數(shù)=該考生面試最后得分;。

⑸面試工作結(jié)束后，依據(jù)筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例從到低分確定體檢和考核對(duì)象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網(wǎng)公告。

(五)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試者。

2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批復(fù)文件，填寫(xiě)《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊(cè)》，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案，由石城縣人力資源和社會(huì)局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績(jī)按到低分選崗聘用。

公開(kāi)招聘的聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務(wù)年限為五周年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動(dòng)或參加考試，無(wú)特殊原因，不得單方面辭職，服務(wù)期內(nèi)考取公務(wù)員不算違約。

正式聘用人員無(wú)特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、待遇

1.聘用人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。五年服務(wù)期內(nèi)違約的，要按剩余服務(wù)年限每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。如服務(wù)期內(nèi)考取全日制碩士生的不算違約。

2.全日制本科以上學(xué)歷的聘用人員，且在石城縣城無(wú)房居住人員，縣人才公寓優(yōu)先安排聘用人員入住。聘用人員入住人才公寓期間，不得轉(zhuǎn)租或作其他非居住用途。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委分管黨群副書(shū)記任組長(zhǎng)，縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人社局、縣財(cái)政局、縣編委辦、各招聘單位為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室于縣人社局，并從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員到辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的具體工作。

六、工作要求

(一)精心組織，周密安排。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行職責(zé)，密切配合，形成合力，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)嚴(yán)格程序，照章辦事。要嚴(yán)格把好公開(kāi)招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保選調(diào)工作公開(kāi)、公平、公正。

七、其他

報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-5700927

原標(biāo)題：石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表

2.石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3.石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作安排表

（責(zé)任編輯：李明）