(三)筆試

1.筆試由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間：2017年10月29日上午8：30—11：30，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.2017年11月中旬左右，報(bào)考者可登錄宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復(fù)審

面試前，按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選進(jìn)行資格復(fù)審;若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例的，直接確定為面試人選進(jìn)行資格復(fù)審;復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，加蓋單位、人社部門、編制部門印章的《資格復(fù)審表》，單位同意報(bào)考證明以及崗位要求的有關(guān)證件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員名單在網(wǎng)上公示3天，公示無異議方可參加面試。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，側(cè)重考察崗位適應(yīng)及綜合協(xié)調(diào)能力。根據(jù)筆試成績，從到低分確定面試人選。面試人選與選聘崗位的比例一般為3: 1。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試后，將筆試成績與面試成績按照5:5的比例合成確定考試總成績。

(六)體檢和考察

1.體檢和考察工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢和考察人選按考試總成績從到低分按1:2的比例差額確定。因體檢或考察不合格出現(xiàn)選聘職位人選缺額的，按總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

4.考察工作由抽調(diào)人員組成考察小組，赴被考察人選所在單位實(shí)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況，著重考察選聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)能力?？疾鞂?duì)象有缺額時(shí)，按總成績依次遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察情況，考察小組提出擬選聘建議人選，報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。

(七)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

區(qū)政府辦公室根據(jù)考試成績和體檢、考察情況，按照人崗相適原則和崗位需求，經(jīng)會(huì)議研究等額確定擬選聘人員，并向社會(huì)公示5工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的，即可同意聘用。選聘人員到崗后安排3個(gè)月試用期(試用期內(nèi)在原單位的關(guān)系、待遇不變)，試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)聘用手續(xù)，不合格的退回原單位。本次選聘設(shè)置最低服務(wù)年限為5年。

咨詢電話：0563-3015304(區(qū)政府辦公室行政科)

監(jiān)督電話：0563-2020253(區(qū)政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：宣州區(qū)人民政府辦公室選聘工作人員公告

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宣州區(qū)人民政府辦公室公開選聘工作人員報(bào)名登記表.doc

宣州區(qū)人民政府辦公室公開選聘工作人員崗位表.doc

宣州區(qū)人民政府辦公室

2017年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）