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　　四、招聘程序

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示、填報(bào)志愿(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和小學(xué)教師職位)和審批聘用的程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名及資格初審。

　?、賵?bào)名時(shí)間：2014年6月25日至2014年6月27日，每天上午8：30-12：00，下午3：00-6：00。

　　②報(bào)名地點(diǎn)：邵東縣人才交流中心。

　?、圩⒁馐马?xiàng)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須帶近期同底1寸免冠半身彩色照片3張，本人正式有效身份證件、畢業(yè)證(應(yīng)屆生憑就業(yè)推薦表報(bào)名)、學(xué)位證原件及復(fù)印件(報(bào)考職位需要其它資質(zhì)條件的還需出具相應(yīng)資質(zhì)證件原件及復(fù)印件)、是單位正式工作人員的需提交所在單位同意報(bào)考的證明材料原件。

　　④招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2、考試：考試分為筆試和面試(衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)職位面試實(shí)行技能操作測(cè)試(采用筆試形式)，教師職位的面試實(shí)行試教，播音與節(jié)目制作職位的面試實(shí)行技能操作測(cè)試)。

　?、俟P試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)理論常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德常識(shí)等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間在邵東縣人民政府和邵東縣人力資源和社會(huì) 局官網(wǎng)上適時(shí)發(fā)布，不再電話通知，沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄本次考試資格。

　　筆試后，對(duì)被取消面試資格和考生主動(dòng)放棄面試資格造成的面試空缺名額不予遞補(bǔ)。

　　②面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名，按計(jì)劃招聘數(shù)1：2的比例，同一職位考生從到低分排序依次確定面試人選，(如最后一名入圍面試的筆試成績(jī)相同者一并參加面試)。招聘職位僅一名考生參加面試的，則筆試成績(jī)必須達(dá)到該次考試進(jìn)入面試人員的平均分?jǐn)?shù)后方可進(jìn)入面試;面試人員與招聘職位數(shù)為1：1比例的，則面試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢程序。

　　面試后，對(duì)被取消體檢資格和考生主動(dòng)放棄體檢資格造成的體檢空缺名額也不遞補(bǔ)。

　?、鄢煽?jī)合成：采用百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和面試(試教、技能操作測(cè)試)均為100分。按公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占40%和面試(試教、技能操作測(cè)試)成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　3、體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。依據(jù)綜合成績(jī)高低，按照招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象(如綜合成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)高低、學(xué)歷高低、中共黨員、獨(dú)生子女的順序排名)。體檢不合格人員可在體檢結(jié)論下達(dá)3天內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，就體檢不合格項(xiàng)目申請(qǐng)一次復(fù)檢。復(fù)檢不合格的終止進(jìn)入下一程序。

　　4、考核：體檢合格后，由縣人力資源和社會(huì) 局、用人單位主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。經(jīng)縣相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)：凡受到過(guò)刑事處罰、行政拘留、處未滿的其它黨紀(jì)、政紀(jì)處分;參加過(guò)邪教組織;有吸毒史和違法多生育情況及有上級(jí)政策規(guī)定不宜招聘為國(guó)家工作人員情形的視為考核不合格，考核不合格的不予聘用。

　　5、公示：考核結(jié)束后，將擬聘人員向社會(huì)進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）