2、筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷筆試法，內(nèi)容為綜合知識(shí)(含公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試、寫(xiě)作能力測(cè)試)。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。

(二)筆試成績(jī)計(jì)算和公示

3、筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

4、筆試成績(jī)公示時(shí)間：2017年12月中旬，請(qǐng)考生關(guān)注筆試成績(jī)公示網(wǎng)站。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

5、筆試成績(jī)公示網(wǎng)址：蘇州高新人才網(wǎng)http://www.sndhr.com。

六、面試形式、成績(jī)計(jì)算和公示

1、面試時(shí)間：考生按照《面試通知》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理解決問(wèn)題能力、崗位匹配能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

3、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則由人社部門(mén)另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)(http://www.sndhr.com)公布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

七、體檢

進(jìn)入體檢的人選，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按招聘考試總成績(jī)從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。)

八、考核和資格復(fù)查

招聘單位對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生?？忌鐚?duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)區(qū)人社局備案。

在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在蘇州高新人才網(wǎng)上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512—68750756。

十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0512—68750711、68750732、68750709

原標(biāo)題：2017年蘇州高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2017年蘇州高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表.xlsx

2017年蘇州高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

2017年蘇州高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）