(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由桂林市婦女聯(lián)合會填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份并加蓋公章，報桂林市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市婦女聯(lián)合會負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

本次桂林市婦女聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，桂林市婦女聯(lián)合會不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市婦女聯(lián)合會名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市婦女聯(lián)合會無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由桂林市婦女聯(lián)合會負責解釋。

本《公告》解釋電話：

桂林市婦聯(lián)組織部 0773-2886503

相關網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站：http://www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com

原標題：桂林市婦女聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員公告

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2017年桂林市婦女聯(lián)合會所屬事業(yè)單位直接面試招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表

2017年桂林市婦女聯(lián)合會所屬事業(yè)單位直接面試招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表

廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2017年版）

2017年11 月16 日

（責任編輯：李明）