三、招聘職位及崗位條件

根據(jù)工作需要，計(jì)劃招聘88名鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外工作人員，具體要求詳見《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘編外工作人員職位表》(附件1)。

四、招聘工作程序

參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考錄(招聘)程序，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘編外工作人員按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布信息、公布簡章

11月18日，由市委組織部基層辦通過“阜康之窗”(www.fk.gov.cn)網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘簡章。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查(11月20日-11月26日)

考生在“阜康之窗”自行下載并填寫《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(附件2)，持身份證、戶口本、畢業(yè)證等崗位所需的證明材料原件及復(fù)印件，于11月25日前到市委組織部基層辦現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過資格審查人員，于11月26日到市委組織部基層辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)組織筆試、公布成績(11月28日-12月1日)

1、筆試：11月28日，由市委組織部基層辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織筆試，筆試采取漢語命題、閉卷答題方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》。筆試成績滿分為100分。筆試成績占總成績的40%。

2、加分認(rèn)定：符合加分條件的考生，須在11月30日上班時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件原件及復(fù)印件，到市委組織部基層辦辦理加分認(rèn)定手續(xù)。其中：

(1)“烈士配偶及其子女”須提供榮譽(yù)證書(原件、復(fù)印件各一份);

(2)“西部計(jì)劃”志愿者須提供市團(tuán)委出具的證明及合同書(原件、復(fù)印件各一份);

(3)“三支一扶”大學(xué)生須提供所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人社部門出具的有效證明及協(xié)議書(原件、復(fù)印件各一份);

(4)“大學(xué)生村官”須提供所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及組織部門出具的有效證明及合同書(原件、復(fù)印件各一份);

(5)“勞動(dòng)協(xié)管員”須提供所在社區(qū)及辦事處出具的有效證明及勞動(dòng)合同(原件、復(fù)印件各一份);

(6)“農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室協(xié)警”須提供市公安局出具的有效證明及勞動(dòng)合同(原件、復(fù)印件各一份);

(7)復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人須提供退伍證(原件、復(fù)印件各一份);

(8)逾期未辦理加分手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

3、12月1日，由市委組織部基層辦統(tǒng)一發(fā)布筆試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線與筆試成績一并發(fā)布。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、從筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)筆試成績由到低分，按照以下原則確定進(jìn)入面試人員。其中：招聘3-10人的，按照擬招聘人數(shù)1:2的比例確定;招聘11人及以上的，按照擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定。未達(dá)到比例的，按照筆試合格分?jǐn)?shù)線以上實(shí)際人數(shù)確定。并于12月1日下午到市委組織部基層辦領(lǐng)取面試通知書。

(四)組織面試、公布總成績(12月3日-12月6日)

1、12月3日，市委組織部基層辦結(jié)合實(shí)際制定面試工作實(shí)施方案。

2、考生按“面試通知書”中規(guī)定的時(shí)間，持畢業(yè)證、有效身份證、戶口本、報(bào)名表、準(zhǔn)考證和“面試通知書”原件，提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。未在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)或未攜帶上述材料、又不能證明其身份者，取消面試資格。

3、面試成績滿分為100分，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，取消資格。面試成績占總成績的60%。

4、面試工作結(jié)束后，由市委組織部基層辦及時(shí)匯總筆試和面試成績，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將筆試、面試成績及總成績通過“阜康之窗”統(tǒng)一發(fā)布?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

(五)組織體檢、考核(12月8日-12月12日)

12月8日，根據(jù)考生總成績，從到低分按具體職位擬招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員，由市委組織部基層辦發(fā)放體檢通知書。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《昌吉州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》(昌州人通〔2009〕112號(hào))和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開展。由市委組織部基層辦組織考生在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢采取編號(hào)、隱名的方式進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)后可組織復(fù)查一次。對(duì)放棄體檢或體檢不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補(bǔ)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行的體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

2、12月10日至11日，由市委組織部基層辦制定考核工作方案，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己酥饕私庹莆湛忌嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并就考生在資格審查期間提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)。考核如出現(xiàn)不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考核?？己似陂g，不得增加任何形式的測(cè)試、考試環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）