4.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審時間、地點：資格復(fù)審時間為2017年12 月27日，遞補人員資格復(fù)審時間為2017年12月28日，地點為重慶市梁平區(qū)人力社保局(雙桂街道行政中心4號樓)512室。根據(jù)1:2的面試比例，按報考該崗位筆試合格人員中筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入資格復(fù)審。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位筆試合格人員中筆試成績從高到低依次遞補。資格復(fù)審合格人員進入面試。

(2)所需資料：嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片1張;②準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證、蓋章的就業(yè)推薦表)、資格證、戶口本原件及復(fù)印件;③在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明。

5.面試

面試由區(qū)人力社保局會同主管部門組織。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分(其報考崗位未形成競爭的，考生面試成績還應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)，面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，面試組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

面試時間、費用及地點等另行通知。

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(成績計算均按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試成績、考試總成績、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在區(qū)人力社保局網(wǎng)站公示。

五、體檢和考察

體檢人選從面試合格人選中依據(jù)考生考試總成績按同一職位從到低分以招聘指標(biāo)1：1的比例確定，若最后一名成績并列的，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目除外)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

若因資格條件復(fù)查、體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按考生成績由高到低一次性遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

六、公示

考試成績等事宜在區(qū)人力社保局網(wǎng)站http://rlsbj.cqlp.gov.cn/html/39/Index.shtml)公示?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、區(qū)人力社保局網(wǎng)站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、準(zhǔn)考證號、考試總成績、招聘單位及崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上(在招聘單位不少于2年)，否則解除聘用合同并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本簡章由重慶市梁平區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請咨詢023-53224012。

原標(biāo)題：重慶市梁平區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2017年下半年重慶市梁平區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（其他類）.xlsx

2.2017年下半年重慶市梁平區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（衛(wèi)生類）.xlsx

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）