3、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。中小學(xué)教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，其他事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果及進(jìn)入考核人員名單我們將在焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布公告。體檢由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　4、考核

　　各崗位體檢合格人員按1：1進(jìn)入考核，考核由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據(jù)考試總成績，從同一崗位參加面試的人員中從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考核。

　　5、聘用

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，公示結(jié)束無異議，焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)公示結(jié)果下發(fā)聘用文件。

　　若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，聘用后到焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，辦理手續(xù)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　招聘過程由焦作市解放區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　本簡章由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2917669。

　　五、信息發(fā)布

　　焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.jfqrsj.com)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　咨詢電話：0391-2917669。

　　附件：

　　1、解放區(qū)2014年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　2、解放區(qū)2014年招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xls

　　3、解放區(qū)2014年招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）