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4、體能測評
報考公安局下屬巡特警大隊工作人員須進行體能測評，體能測評在面試前進行，按擬聘用職位l:4的比例從到低分確定參加體能測評人員。體能測評項目和標準詳見附件7。體能測評聘用異地考官，體能測評項目中只要有一項不達標的，即取消進入面試的資格。
5、面試
面試采取異地出題，聘用異地考官。根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員。如遇比例內(nèi)最后一名同分者，一并進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)試者的語言表達能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實際問題能力和個性特征。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
6、體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時，取筆試成績高者，筆試和面試成績都相同時，增加名額一并進入)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定的標準進行。
政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。報考巡特警大隊、視頻監(jiān)控工作人員的政審由公安局負責(zé)。
體檢、政審、資格審查不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。
（責(zé)任編輯：李明）
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