(二)面試

面試工作在市、區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由招聘單位和其主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。

面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試(詳見《計劃表》)。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)技能等方面。具體內容根據(jù)專業(yè)和職位特點確定。有關面試具體事宜詳見青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)公布的面試方案。面試成績在每個崗位或每場面試結束后當場向考生公布。

四、成績核算

按照筆試成績占50%、面試成績占50%(有技能測試的崗位說課占30%、技能測試占20%)的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負責按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按照招聘崗位和學科由考生根據(jù)成績由高到低選擇聘用單位。城陽區(qū)教體局將資格審查、考試、考察等原始材料，報城陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，由城陽區(qū)教體局組織聘用和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用制教師勞動合同，建立勞動關系。被聘用人員實行試用期制度和最低服務期制度，在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務期限不得少于5年。

對教師資格證有要求的崗位，報考人員需在辦理聘用手續(xù)前提交符合崗位條件的教師資格證，城陽區(qū)教體局將統(tǒng)一安排時間進行驗印，不能按時提供或者不符合崗位條件的將取消聘用資格。報考財會、建筑學教師崗位的人員，未取得教師資格證也可以報考，但須在聘用起兩年內取得相應的教師資格證書，否則不再續(xù)簽合同。

聘用制教師待遇及管理說明(自2015年起青島市公開招聘的中小學教師均為聘用制)：聘用制教師與事業(yè)編制教師實行統(tǒng)一的人事管理制度;工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行;實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關規(guī)定嚴肅處理。

八、有關說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.取消或核減計劃、面試方案及擬聘用人員名單等信息均在青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。有關筆試信息請考生及時關注報名網(wǎng)站。

3.網(wǎng)上報考技術咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：0532-58659706

招聘單位咨詢電話：0532-87868743 (咨詢時間為工作日8：30-11：30，14：00-17：00)

原標題：2018年城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師簡章

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2018年城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師計劃表.xlsx

（責任編輯：李明）