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　　(二)筆試

　　1、筆試時間：以準考證上的時間為準。

　　2、筆試科目及考試時間：教育系統(tǒng)考試科目為《教育學》、《教育心理學》、《教師職業(yè)綜合能力》(教育相關法規(guī)、教師職業(yè)道德、新課程理念等), 三科一張卷，三部分試題權重比為2:2:6,總分200分?？荚嚂r間：150分鐘。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位考試科目，管理類：《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，總分200分，每科滿分100分，答題時間：《行政職業(yè)能力測試》90分鐘，《申論》120分鐘。 專業(yè)類：《綜合知識》和《專業(yè)知識》，總分200分?！毒C合知識》滿分50分、《專業(yè)知識》滿分150分，答題時間：《綜合知識》90分鐘，《專業(yè)知識》90分鐘。

　　3、筆試地點及注意事項詳見準考證?？忌荚嚂r需攜帶準考證、二代身份證進入考場(其他證件無效)。如因丟失、證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(三)面試

　　1、面試資格復審

　　面試前須進行面試資格復審，具體事項及時間將在相關網站公布。

　　筆試結束后，將筆試卷面分數與政策加分的分數相加合成筆試成績，按招聘崗位人數1:3的比例由到低分的順序確定參加面試資格復審人員名單。不足1:3比例的崗位，區(qū)招聘主管部門對筆試成績進行綜合分析后設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試資格復審;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘。面試資格復審合格后,可以進入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報考人員參加面試資格，并依次進行補充。

　　筆試全科或單科缺考的考生、筆試全科或單科卷面分數為零分的考生，不能進入面試資格復審。

　　2、面試

　　進入面試人員名單將在相關網站公布。

　　面試工作由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。

　　教育系統(tǒng)面試，按所報崗位專業(yè)內容進行課堂教學設計并說課(其中小學班主任崗位采取結構化面談方式進行面試)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)及區(qū)內其他事業(yè)單位面試，管理類采取結構化面談方式進行，測評其綜合素質。專業(yè)類采取情景模擬方式進行，測評其專業(yè)實際運用能力。

　　面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試當天如出現棄權，不進行順延遞補。

　　(四)體檢和考核

　　面試后，按筆試成績與面試成績相加合成總成績。按招聘崗位人數1：1的比例，依總成績由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序確定人選。若面試成績也相同，將加試面試。

　　體檢由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者及報名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，不予聘用，在報考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注公告發(fā)布網站及通知。

　　(五)辦理試用期手續(xù)

　　對合格人員在相關網站上公示七個工作日，公示無異議者，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿考核合格的簽訂聘用制合同，進行合同鑒證。

　　六、招聘紀律和組織

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為使招聘工作公開、公平、公正進行，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　七、特別提示

　　報考人員在招聘期間，請留意相關網站，同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡，因所填報通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位或個人舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與松北區(qū)人力資源和社會局無關。請考生警惕!

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　　附件1：《2014年哈爾濱市松北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》.xls

　　附件2：《2014年哈爾濱市松北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.doc

　　附件3：報名提示.doc

　　附件4：工作經歷證明(模板).doc

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（責任編輯：李明）