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　　報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，分中學(xué)教師、職教專業(yè)課教師、小學(xué)教師、艱苦教師、幼兒教師六個類別，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個招聘單位中的一個崗位。

　　報(bào)考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個招聘單位中的一個崗位。

　　4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考(其中：幼兒教師和職教專業(yè)課教師的開考比例為1：2);未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，不能遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2014年8月18日上午9：00-12：00，下午15：00一17：30在豐都第二行政辦公大樓底樓領(lǐng)齲

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試;筆試時(shí)間為2014年8月19日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專業(yè)科目測試;筆試地點(diǎn)具體見《準(zhǔn)考證》。

　　1.公共科目

　　公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。

　　2.專業(yè)科目

　　專業(yè)科目測試見《一覽表》，其分值為100分。

　　(三)面試

　　面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實(shí)施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動棄權(quán)。

　　面試比例：面試人選按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

　　面試方式及分值：報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，面試采取備課、上課方式進(jìn)行;報(bào)考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，面試采取專業(yè)知識答辯進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　(四)考試考核總成績計(jì)算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(五)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定(其中：報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，按報(bào)考類別及學(xué)科根據(jù)考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從到低分依次等額確定)。

　　考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。

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（責(zé)任編輯：李明）