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　　本次報名不接受電話報名、傳真報名和網(wǎng)上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件和復印件，及被委托人的身份證及復印件。

　　(三)未達到開考比例人員的處理。擬招聘職位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬特殊職位或緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當放寬開考比例。因招聘職位取消而不能參加招聘考試的報名者，征得考生同意后將其調劑到符合報考條件的其它職位或退還其考務費。

　　(四)領取準考證?？忌鷳{身份證于2014年9月12日上午9:00—12:00在報名地點領取《準考證》。

　　四、考試考核

　　考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行，考試時間擬定于2014年9月13日，具體時間及地點詳見《準考證》。

　　(一)公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎知識》(考試內容以發(fā)布的考試大綱為準)。公共科目分值100分。

　　(二)專業(yè)科目測試。報考區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的，專業(yè)科目測試為《醫(yī)學基礎知識》。報考其他職位的專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》。專業(yè)科目分值100分。

　　(三)面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。

　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和不低于其他職位(即按專業(yè)科目測試相同職位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　進入面試人員須在面試前一天，持有關證件原件(須提供本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿，及職位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到南川區(qū)人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;未按時參加資格復審或資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補的，可在報考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從到低分依次遞補。

　　面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實際需要，采取專業(yè)答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。

　　面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。

　　(四)考試總成績計算方式。

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　五、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘職位人數(shù)，根據(jù)報考該職位考生考試考核總成績從到低分等額確定。當考試考核總成績相等時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或職位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該職位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。

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（責任編輯：李明）