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　　本次公開(kāi)招聘采取考試采取筆試+面試和筆試+專(zhuān)業(yè)測(cè)試+面試兩種形式，并根據(jù)招聘崗位的不同要求，按不同順序進(jìn)行，各招聘崗位考試順序詳見(jiàn)《2014年萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。筆試和面試由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施;市直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，縣區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試由縣區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。報(bào)考人員與招聘計(jì)劃人數(shù)之比3∶1以上(含等額)方能進(jìn)行筆試，對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，按《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定處理。

　　進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例。按專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、面試順序進(jìn)行的崗位，考生全部進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，并按招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1：10的比例從到低分確定進(jìn)入筆試人員。按筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試順序進(jìn)行的崗位，根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員比例，并在筆試之前予以公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況，出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比低于3：1時(shí)，取消或調(diào)減招聘人數(shù)，緊缺人才經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例。

　　進(jìn)入面試人員比例。根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(無(wú)專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，根據(jù)筆試成績(jī))，折算總分，招聘人數(shù)5名及以下的崗位按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員，招聘人數(shù)6名及以上的崗位，按1：2的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。面試時(shí)如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況，出現(xiàn)崗位面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢考核程序。

　　(一)筆試

　　1、時(shí)間：2014年9月27日(星期六)9：00。

　　2、地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　3、內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目。公共知識(shí)的主要內(nèi)容為政治理論、時(shí)事、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技常識(shí)和職業(yè)道德等，約占筆試分值的30%;專(zhuān)業(yè)知識(shí)的主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件：《2014年萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)，約占筆試分值的70%。

　　本次筆試采取閉卷形式，客觀題用2B鉛筆在專(zhuān)用答題卡規(guī)定區(qū)域填涂作答，主觀題用黑色字跡鋼筆或簽字筆在專(zhuān)用答題紙規(guī)定區(qū)域作答。筆試時(shí)限均為120分鐘?？忌鷳{身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)考時(shí)須攜帶2B鉛筆、橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶計(jì)算器。

　　(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　1、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、內(nèi)容：招聘崗位必須具備的業(yè)務(wù)能力和工作技能，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件：《2014年萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　(三)面試

　　1、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

　　(四)計(jì)分辦法

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（責(zé)任編輯：李明）