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　　3、報名和資格審查結(jié)束后，報考崗位與報名人數(shù)應(yīng)不低于1:2比例;對達不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘工作小組研究同意可按實際人數(shù)參加測試，報名人數(shù)低于報考崗位計劃的崗位，按照1:1的比例確定崗位計劃，剩余計劃核減后并調(diào)劑到普通管理崗位上使用。面試(原始)成績須達到70分以上，經(jīng)用人單位同意后可以聘用。

　　四、考試程序

　　考試采取面試的方式分崗位進行，面試成績按百分制計算。

　　面試使用結(jié)構(gòu)化通用性試題，重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、語言表達和應(yīng)變能力等。面試成績(原始分數(shù))當場評判、當場宣布。涉及同一面試崗位超過1個面試考場時，面試成績參照有關(guān)選調(diào)生面試成績修正方法進行修正，修正后的成績?yōu)樵摽忌淖罱K面試成績。面試工作由歷下區(qū)人力資源和社會局組織實施。面試的時間和地點詳見面試通知書，考生請持本人身份證于9月26日(星期五下午13:30—16:00)到報名地點領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(修正后)由到低分依次錄取。對棄權(quán)、體檢等原因造成的空缺，經(jīng)研究同意后，可以按照面試(修正后)成績從高到低依次等額遞補。面試成績(修正后)及進入體檢考核范圍人員名單將在歷下區(qū)政府www.lixia.gov.cn網(wǎng)站進行公告。

　　五、體檢、考核

　　用人單位按照崗位要求組織相應(yīng)的體檢和考核工作，經(jīng)體檢考核合格的人員確定為擬聘用人員。

　　六、公示和聘用

　　面試、體檢、考核結(jié)果和擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上對進行公示。公示無異議的經(jīng)組織審定后由人力資源派遣公司辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動合同。

　　七、補貼標準

　　社會服務(wù)崗位是對高校畢業(yè)生實施的一項短期就業(yè)幫扶，參照濟就辦字【2011】10號文件規(guī)定和我區(qū)當前公益崗工資標準， 2014年歷下區(qū)招聘的社會服務(wù)崗位人員(不含城管局和城市管理行政執(zhí)法大隊所設(shè)崗位)月工資2500元/人(含單位繳納的五險)，服務(wù)期間社平工資調(diào)整后，補貼相應(yīng)適當調(diào)整。

　　城管執(zhí)法協(xié)管員崗位人員工資2500元/人(含單位繳納的五險一金)，另外根據(jù)考勤、考核情況另外發(fā)放不少于500元的獎勵，服務(wù)期間社平工資調(diào)整后，補貼相應(yīng)適當調(diào)整。

　　城管巡查員崗位工資待遇為2700元(含單位繳納的五險一金、福利等費用)，月考核績效300元，加班費另計;渣土管理員崗位工資待遇為2700元(含單位繳納的五險一金、福利等費用)，月考核績效500元，加班費另計。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作實行政務(wù)公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反審查、測試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消基層服務(wù)資格。

　　原標題：2014年歷下區(qū)公開招聘社會服務(wù)崗位(非在編)人員簡章

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　　1、2014年歷下區(qū)招聘社會服務(wù)崗位匯總表.xls

　　2、2014年歷下區(qū)招聘社會服務(wù)崗位人員報名表.xls

　　濟南市歷下區(qū)人力資源和社會局

　　2014年9月22日

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（責任編輯：李明）