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　　4、資格審查：報考人員資格審查工作，由縣委組織部、人社局、公安局等相關部門組織實施，貫穿整個招聘工作全過程。

　　5、招聘崗位：對報考崗位筆試報考人數(shù)達不到1:3的招聘崗位，相應核減或取消該崗位招聘計劃，并調整至特警職位B，被取消招聘崗位的報考人員可報考其他符合職位條件要求的崗位。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試，滿分為100分

　　筆試內(nèi)容為申論、行政能力測驗、公安基礎知識，按三項內(nèi)容各占40%、40%、20%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

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　　筆試考試時間為150分鐘。

　　筆試結束后，根據(jù)招聘職位、招聘計劃和筆試考試成績按以下比例確定參加面試人員：同一職位招聘數(shù)10人以下的，按1:3的比例確定參加面試人員;10人(含10人)以上的，按1:2的比例確定參加面試人員。

　　所有進入面試的人員名單在成武縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示。

　　筆試時間、地點見筆試準考證。

　　領取準考證時間請登錄成武縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。

　　2、面試，滿分為100分

　　面試采取全封閉的方式進行，由縣委組織部、人社局、公安局統(tǒng)一組織實施。主要測評應聘人員的相關業(yè)務知識、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時繳納面試費70元。

　　面試時間、地點請登錄成武縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。

　　參加面試人員面試后需全部進行體能測評。體能測評項目及標準，參照人力資源和社會部、公安部和國家公務員局頒布的《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)執(zhí)行。體能測評人員須達標。

　　3、總成績計算辦法

　　全部考試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算應聘人員的考試總成績，考試總成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢、考察政審

　　按照考試總成績，體能測評結果，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃，由到低分依次等額確定進入體檢、考察政審范圍人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢、考察政審人員;如學歷層次、筆試成績也相同者，按行政能力測驗成績高的順序確定參加體檢、考察政審人員。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢合格人員進行考察政審。

　　考察政審工作由縣委組織部、人社局、公安局等有關單位組織實施，考察政審工作按有關規(guī)定執(zhí)行，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察政審對象進行資格復審。

　　對體檢、考察政審不合格造成的應聘人員空缺，從應聘同一職位的其他體能測評合格人員中按考試總成績依次等額遞補。

　　六、聘用、待遇

　　根據(jù)考試總成績和體檢、體能測評、考察政審結果，按照招聘崗位和招聘計劃，從到低分按1:1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進行公示。擬聘用人員名單公示后，由其他原因造成的人員空缺，不再進行遞補。經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，被聘用人員的經(jīng)費性質為全額撥款事業(yè)人員。

　　七、招聘紀律和監(jiān)督

　　為招聘工作的順利進行，整個招聘工作實行政務公開，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門對整個招聘過程進行全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中違反干部紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，一經(jīng)查實，嚴肅處理;對違犯招考紀律的考生，一律取消考試錄用資格。

　　本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本招聘簡章由成武縣委組織部、成武縣人力資源和社會局、成武縣公安局負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0530—8622089

　　0530--3333710

　　原標題：成武縣2014年招聘公安局事業(yè)工作人員簡章

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　　2014年成武縣招聘公安局事業(yè)工作人員計劃一覽表

　　成 武 縣 委 組 織 部

　　成武縣人力資源和社會局

　　成 武 縣 公 安 局

　　2014年9月30日

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（責任編輯：李明）