(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格審查通過的應(yīng)聘人員應(yīng)在指定的時間與地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘的重要憑證，應(yīng)妥善保存。

(四)考核

1、教師崗位

①考核分為試講和面試兩部分。試講內(nèi)容為專業(yè)技能測試。面試主要對理論素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、舉止儀表等進(jìn)行綜合測評。

②試講、面試滿分均為100分。其中，試講成績或面試成績低于60分的均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③綜合成績滿分為100分，試講占60%、面試占40%。成績計算保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

2、校醫(yī)崗位

考核分為實踐技能測試和面試兩部分，各占50%計算綜合成績。綜合成績計算保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

3、考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績,從高到低按照1:1的比例確定體檢和考察人選。應(yīng)聘人員綜合成績相同時，教師崗位按試講成績，校醫(yī)崗位按實踐技能測試成績，從到低分確定排名順序;試講成績、實踐技能測試也相同的，進(jìn)行加試，按加試成績從到低分確定排名順序。

(五)體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2、考察主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

3、體檢、考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因取消資格或自動放棄形成的空缺名額，經(jīng)招聘單位申請，管委會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在西安經(jīng)開區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘人員公示期滿合格后，辦理聘用手續(xù)。此次公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期考核聘用制度。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者取消聘用。

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原標(biāo)題：西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年公辦幼兒園、中小公開招聘高層次及緊缺人才公告

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2018年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）