為落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步做好平谷區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(京平辦發(fā)〔2018〕17號(hào))文件精神，大力實(shí)施平谷區(qū)高校畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)，擬面向平谷區(qū)高校畢業(yè)生選聘編外小學(xué)教師，現(xiàn)將選聘事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作原則，采取考試與考察相結(jié)合的招聘方法，實(shí)行區(qū)級(jí)選拔備案、基層使用培養(yǎng)的管理模式。

二、崗位設(shè)置

區(qū)教委所屬小學(xué)一線教學(xué)輔助崗位。擬選聘100名，其中往屆畢業(yè)生比例原則上不超過30%。

三、選聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件;

(三)全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，有較好的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，綜合素質(zhì)較好;

(四)專業(yè)條件。須滿足下列條件之一：

1.具有小學(xué)一線教育教學(xué)工作經(jīng)歷;

2.具有小學(xué)及以上教師資格證書;

3.所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)學(xué)科教育教學(xué)的要求。

(五)年齡在30周歲(1988年1月1日以后出生)以下的平谷戶籍高校畢業(yè)生。具有小學(xué)一線教育教學(xué)工作經(jīng)歷、具有小學(xué)及以上教師資格證書或畢業(yè)于“雙”建設(shè)高校的，年齡可放寬至35周歲(1983年1月1日以后出生)。

四、選聘程序

(一)報(bào)名。選聘工作統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，符合條件的畢業(yè)生于8月15日上午9:00至8月18日下午5:00登錄平谷區(qū)網(wǎng)上報(bào)考管理系統(tǒng)(http://renshi.bjpg.gov.cn/)報(bào)名，并按照網(wǎng)站提示時(shí)間按時(shí)打印準(zhǔn)考證。

(二)考試。區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委統(tǒng)一組織開展筆試和面試。

1.筆試

(1)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試形式：公共基本能力測(cè)驗(yàn)科目，采取主客觀相結(jié)合的形式。

(3)筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試結(jié)束后，考生可登陸區(qū)人力社保局網(wǎng)站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

2.資格審查

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委等相關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查?？忌傻絽^(qū)人力社保局網(wǎng)站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

3.面試

(1)面試人選確定：資格審查合格人員進(jìn)入面試。

(2)面試方式：小學(xué)教育崗位采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

(5)面試結(jié)束后，考生可登陸區(qū)人力社保局網(wǎng)站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

(6)綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī)(如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績(jī)確定名次;如綜合成績(jī)及面試成績(jī)均相同，則以面試主考官的成績(jī)確定名次)，按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(三)考察和體檢。

1.根據(jù)考試結(jié)果，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委通過向高?；蛟ぷ鲉挝涣私馇闆r、查閱檔案等方式，準(zhǔn)確掌握擬聘人選在校表現(xiàn)、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)特長(zhǎng)，特別是政治素質(zhì)和道德品行情況。同時(shí)，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.按照考試和考察結(jié)果，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾?、體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考察、體檢人員。

(四)公示和聘用。

1.根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.公示期滿無異議，符合選聘條件的，辦理入職手續(xù)，用工方式為勞務(wù)派遣。

五、后期管理

(一)編外小學(xué)教師統(tǒng)一納入平谷區(qū)畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃，作為平谷區(qū)基層工作者的組成部分，儲(chǔ)備期為3年。儲(chǔ)備期間工資待遇參照本區(qū)社區(qū)工作者相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并按照學(xué)歷適當(dāng)拉開檔次，具體發(fā)放方案由用人單位制定。

(二)區(qū)教委負(fù)責(zé)編外小學(xué)教師的日常管理與考核，連續(xù)三個(gè)月考核不合格或一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書的，予以解聘?？己私Y(jié)果按月報(bào)送區(qū)人力社保局備案。

(三)區(qū)教委建立編外小學(xué)教師隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，為其流動(dòng)發(fā)展提供有利條件。本區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、教育系統(tǒng)和其他基層單位公開招考崗位，按照不低于50%的比例面向儲(chǔ)備期滿2年及以上的編外小學(xué)教師招聘;本區(qū)其他行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招考崗位，按照不低于30%的比例面向儲(chǔ)備期滿2年及以上的編外小學(xué)教師招聘。

六、監(jiān)督與

選聘工作嚴(yán)格依照公開的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。選聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保選聘工作順利進(jìn)行。

原標(biāo)題：【公告】平谷區(qū)2018年度編外小學(xué)教師選聘公告

北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年8月14日

原文鏈接：http://rbj.bjpg.gov.cn/rlzyhshbzj/tzgg72/343436/index.html

（責(zé)任編輯：李明）