(二)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人選須本人(他人代辦，須填寫委托書(shū)，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書(shū)及經(jīng)辦人有效身份證件原件)于2018年9月3日(周一，上午8:30—11:30 下午13:30—16:30)持相關(guān)材料到和平區(qū)教育招生考試中心(和平區(qū)甘肅路40號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。

資格復(fù)審需攜帶：報(bào)名表(雙面打印，背面本人簽字)一式兩份;身份證原件及復(fù)印件一份;學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;學(xué)位證書(shū)、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告;教師資格證書(shū)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(詳見(jiàn)“2018年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘編外人員計(jì)劃”)。

對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(三)面試

通過(guò)資格復(fù)審后方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)45元。資格復(fù)審合格且完成繳費(fèi)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法下載。

面試時(shí)間：2018年9月8日(周六)

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2018年9月7日(周五)上午8:30至9月8日(周六)上午9:00

模擬授課題復(fù)習(xí)材料查看：考生請(qǐng)于2018年9月7日(周五)9：00憑用戶名和密碼登陸報(bào)名系統(tǒng)查看模擬授課復(fù)習(xí)材料

直屬單位信息管理專技人員崗位及會(huì)計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式;其他崗位面試模擬授課(含板書(shū))、結(jié)構(gòu)化面談相結(jié)合的方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

(四)計(jì)分

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

筆試成績(jī)占30%和面試成績(jī)占70%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，于2018年9月12日(周三)公布總成績(jī)?？偝煽?jī)及相關(guān)信息請(qǐng)登陸www.tjtalents.com.cn進(jìn)行查詢。

五、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察主要采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

七、聘用管理

(一)合同管理

應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理簽訂勞務(wù)派遣合同。對(duì)于逾期不辦理的人員，取消聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

編外派遣制工作人員采取勞務(wù)派遣的方式，按照規(guī)定程序與天津市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。編外派遣制工作人員實(shí)行試用期制度，試用期不超過(guò)3個(gè)月(以簽訂合同時(shí)間為準(zhǔn))，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(二)薪酬待遇

參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)、和國(guó)家規(guī)定的正常福利，扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月考核后應(yīng)發(fā)工資為3800元左右。

特別提示：

本次公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

政策咨詢電話：022-27126256(咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30 14:00-17:30)

報(bào)名咨詢電話：022-27126256

原標(biāo)題：2018年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘編外派遣制工作人員公告

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2018年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘編外派遣制工作人員招聘計(jì)劃.xls

2018年8月15日

文章來(lái)源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=C041990A266E1299852DA9840CE5C2EB

（責(zé)任編輯：李明）