根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)局審批同意，面向社會(huì)公開招聘高層次人才27名。

一、招聘對(duì)象及基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員;

2.博士研究生學(xué)歷或正高職稱的應(yīng)聘人員，年齡在45周歲以下(1972年10月1日以后出生);副高職稱的應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下(1977年10月1日以后出生)，其他應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下(1982年10月1日以后出生)。被評(píng)為或江蘇省高層次人才的年齡可適當(dāng)放寬。不限戶籍或生源地;

3. 招聘崗位詳見下面“高層次人才崗位簡介表”中的基本條件和其他資格條件;

4. 下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

二、高層次人才崗位簡介

應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必聯(lián)系崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責(zé)。

三、招聘錄用程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2018年9月30日。

2. 報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，信息填報(bào)、材料上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。專業(yè)填報(bào)以滿足崗位學(xué)歷要求的個(gè)人學(xué)歷(學(xué)位)證書上專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://zp.ehall.jssvc.edu.cn/

電 話： 0512—66502983，鄭老師

3. 報(bào)名材料：

(1)上傳個(gè)人2寸免冠照片(30KB以下，jpg格式，像素130X170)、個(gè)人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱證書，以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)。

(2)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書、成績單。2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(3)社會(huì)在職人員還需上傳戶籍證明、勞動(dòng)(聘用)合同或繳納社保清單。

(4)歸國留學(xué)人員另須在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4. 報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄(附件)如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

(二)面試

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，在網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)對(duì)外公示三個(gè)工作日，隨后組織招聘面試。本次招聘不設(shè)開考比例。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.根據(jù)專業(yè)崗位要求，面試可為專業(yè)面試或教學(xué)(專業(yè))能力考核加專業(yè)面試。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。考試成績?cè)诰W(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個(gè)工作日。

(三)體檢

進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用自理。

(四)政審和資格復(fù)查

對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如決定遞補(bǔ)(也可決定不遞補(bǔ))，在報(bào)請(qǐng)?zhí)K州市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

(五)錄取和聘用

1. 根據(jù)招聘專業(yè)面試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個(gè)工作日;

2. 經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會(huì)局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù);錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.錄用人員和簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

五、本《簡章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開招聘高層次及緊缺人才簡章

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2018江蘇蘇州市職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才崗位簡介

2018江蘇蘇州市職業(yè)大學(xué)招聘高層次及緊缺人才專業(yè)參考目錄

蘇州市職業(yè)大學(xué)

文章來源：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/8808

（責(zé)任編輯：李明）