(四)同分處理辦法

同成績相同的按如下辦法處理：

學歷高者優(yōu)先;教師資格高者優(yōu)先;對應(yīng)專業(yè)者優(yōu)先;英語學科英語等級高者優(yōu)先;以上均相同的，則提交領(lǐng)導小組討論確定。

四、選崗

按崗位(學科)成績從到低分順序依次自主選擇具體崗位()，如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員必須無條件在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位(學科)成績從到低分順序依次進行遞補。

五、體檢與考察

對選崗人員進行體檢、考察。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位(學科)成績從到低分順序依次進行遞補。

(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢由縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費用由考生自理。考生如體檢不合格的，考生本人可向體檢實施機關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢安排到同級或者上一級具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(二)考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

六、公示

通過體檢與考察，根據(jù)報考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在在玉林人事人才網(wǎng)進行公示。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調(diào)查核實，查有實據(jù)的不予聘用。

七、聘用、待遇及管理

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號)執(zhí)行。

(一)聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂服務(wù)年限不低于3-5年(初中服務(wù)年限3年、小學服務(wù)年限5年)的聘用合同。對被批準聘用的人員必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)到其報考的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。

(二)待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。

(三)管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納制管理，另外實行專項管理，不辦理手續(xù)。聘用人員名單報機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(二)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、招聘工作要求

(一)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。

(二)做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0775-3766676(縣教育局紀檢監(jiān)察室)

咨詢電話：0775—3776780、3765100(縣教育局政工股)

原標題：2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學緊缺學科教師公告

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2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學緊缺學科教師計劃表.xls

2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學緊缺學科教師報名表.xls

興業(yè)縣教育局

2018年12月6日

文章來源：http://www.ylrc.net/News/4447

（責任編輯：李明）