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　　(三)現(xiàn)場資格復(fù)審

　　面試前對擬入闈面試的考生進行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場資格審查方式進行。資格復(fù)審由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)組織實施，并按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名登記表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由資格復(fù)審部門及工作人員簽署意見，并加蓋公章。

　　資格復(fù)審按考生筆試成績由到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末名并列的同時確定為資格復(fù)審對象;只進行面試(專業(yè)測試)的考生直接進入資格復(fù)審。

　　入闈資格復(fù)審考生根據(jù)本《實施方案》和所報崗位要求需要提供下列材料參加現(xiàn)場資格復(fù)審：

　　(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(2014屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在出具的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份);

　　(2)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》原件及復(fù)印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張;

　　(4)報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等原件及復(fù)印件1份);

　　(5)提交《施秉縣2015年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》原件1份。

　　報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1:3及以上(含1:3)的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使入闈面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可參加面試(專業(yè)測試)，但面試(專業(yè)測試)成績或考生考試總成績分數(shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格人員則確定為擬入闈面試(專業(yè)測試)人員。經(jīng)資格復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試總成績由到低分依次遞補。

　　考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔。施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認復(fù)審遞補人員的，視為自動放棄。

　　資格復(fù)審具體時間和地點由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，參加本次應(yīng)聘所有擬入闈面試人員名單由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會公示。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)面試(專業(yè)測試)

　　入闈面試(專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會公示無異議的入闈資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。 面試(專業(yè)測試)工作由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施，全程接受縣紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　入闈面試(專業(yè)測試)的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試(專業(yè)測試)。

　　面試(專業(yè)測試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　未參加面試(專業(yè)測試)或雖參加面試(專業(yè)測試)但面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試(專業(yè)測試)具體時間和地點等由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　(五)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。

　　1.直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績;

　　2.參加筆試考生的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　只進行面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)成績分數(shù)須達到60分及以上，方具備進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試、面試(專業(yè)測試)成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　八、體檢

　　根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分確定體檢對象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試(專業(yè)測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試(專業(yè)測試)成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在縣紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

　　對于當場得出體檢結(jié)果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局確定并在5個工作日內(nèi)進行復(fù)檢。

　　體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

　　體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2015年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進行體檢、考察。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔墒┍h公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員，以及參加2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員;

　　7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

　　10.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

　　11.2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

　　12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

　　13.經(jīng)施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報施秉縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十二、中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局是本次公開吸收引工作的責(zé)任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0855—3869107 縣人社局事業(yè)單位管理股

　　0855—4221523 縣人社局辦公室

　　監(jiān)督電話：0855—4221251 縣監(jiān)察局辦公室

　　原標題：施秉縣2015年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才實施方案

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　　施秉縣2015年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表

　　施秉縣2015年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表

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（責(zé)任編輯：李明）