以上崗位條件說明：

1、一般應(yīng)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。

2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。

四、報名辦法

1、報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。

2、報名方式：凡有意應(yīng)聘者，請登錄南昌大學人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526 報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等)。

3、注意事項： ①應(yīng)聘者將簡歷及有關(guān)業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應(yīng)聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應(yīng)聘人文學院教師崗位);③請應(yīng)聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4、人事部門聯(lián)系方式：

南昌大學人事處 聯(lián)系人：楊宇光 聯(lián)系電話：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理測試：應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。

2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。

六、健康檢查

1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、公示

1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期一周。

2、用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領(lǐng)導班子會議的審核意見材料等報人事處，經(jīng)人事處處長辦公會審核后，校內(nèi)公示三天(含思想政治和業(yè)務(wù)能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、通過公開招聘招收的新進人員(符合文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收)在本單位納制管理。

九、引進人才待遇

(一)高層次人才待遇

按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

(二)其他人才待遇(稅前)(詳見附件)

(三)博士后專職科研人員享受的有關(guān)待遇

現(xiàn)有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術(shù)、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內(nèi)外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。

1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設(shè)崗學院(部)商議。

2、享受在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。

3、提供過渡性住房一套。子女教育可參照教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。

4、出站考核者，可在當年按照工作程序錄用為正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。

原標題：南昌大學2019年度人才招聘公告

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2019年度南昌大學人才招聘公告相關(guān)附件

南昌大學人事處

2019年1月31日

（責任編輯：李明）