(三)評(píng)估程序

1.烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案，并具體組織實(shí)施。

2.評(píng)估具體時(shí)間和地點(diǎn)、參加評(píng)估的應(yīng)聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)另行公布。

3.評(píng)估采取現(xiàn)場(chǎng)問答方式進(jìn)行。

4.應(yīng)聘人員需用漢語作答。

5.同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員須在同一個(gè)評(píng)估專家組，并使用同一套評(píng)估內(nèi)容。

6.評(píng)估成績。評(píng)估成績滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分不予引進(jìn)。評(píng)估工作現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)估成績?yōu)樗性u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均值?，F(xiàn)場(chǎng)向考生公布評(píng)估成績。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場(chǎng)組織總成績并列人員進(jìn)行再次評(píng)估后，確定名次。

7.公示。將評(píng)估成績及按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)予以公告，公告時(shí)間為5個(gè)工作日。

(四)體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)考察

進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)上發(fā)布，由市人社局負(fù)責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進(jìn)人才相關(guān)信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報(bào)不符合引進(jìn)條件的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)崗前培訓(xùn)與聘用

1.公示期滿后，對(duì)沒有問題的，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進(jìn)編手續(xù)。

2.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實(shí)行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

3.對(duì)引進(jìn)人才約定試用期，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月) ，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

4.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請(qǐng)并確能完成崗位職能所要求任務(wù)的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。

5.最低服務(wù)期5年。服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進(jìn)人才崗位、以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

6.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

(四)報(bào)名咨詢電話：0482-8299681

(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129

原標(biāo)題：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才公告

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2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表.xls

2019烏蘭浩特市教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

烏蘭浩特市“人才強(qiáng)市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月10日

文章來源：http://www.xamks.com/html/4/Content984.html

（責(zé)任編輯：李明）