②面試考官的確定和培訓(xùn)

應(yīng)聘同一職位的人員，面試時必須安排在同一考場,每個考場面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開考前1小時，由人社部門按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀(jì)律要求、注意事項等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。

培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括：事業(yè)單位招聘面試規(guī)則、面試考官須知、面試考官工作紀(jì)律、面試主考官和考官職責(zé)、面試常見問題處理辦法。

經(jīng)過參加培訓(xùn)的面試候選考官，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督下，通過抽簽的方式確定面試考場。

③考場工作人員的設(shè)置

每個面試考場設(shè)工作人員7人，其中，考場監(jiān)督員1人，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員擔(dān)任;計分員1人;核分員1人;計時員1人;引導(dǎo)員1人;侯考室監(jiān)考員2人。

④面試方式及內(nèi)容

本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生崗位，面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個方面的要素?？脊僖凑战Y(jié)構(gòu)化面試的要求，根據(jù)考生的答題情況，按照測評標(biāo)準(zhǔn)逐項進(jìn)行評分。面試實行百分制， 60分以上為合格。

面試時間以面試題本上所規(guī)定的時間為準(zhǔn)。面試題本由縣人社局組織專家命制，面試費及命制題本所需費用由各招聘單位共同承擔(dān)，招聘單位不得向考生收取任何面試費用。

⑤面試計分辦法

應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應(yīng)試者打分?？紙鲇嫹謫T對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個考官的分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。

考場計分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為人選。

⑥確定人選

經(jīng)面試，符合崗位條件要求的人員可由考官現(xiàn)場確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

⑦面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

四、體檢和考察工作

(一)體檢方式

根據(jù)與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議情況，按1:1比例確定體檢、考察人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由縣人力資源和社會部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)?？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補。

(二)考察辦法

人社部門根據(jù)體檢合格人選按1：1比例初步擬定進(jìn)入考察人選，上報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。考察工作須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實施。主要考察應(yīng)聘報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考察中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考察結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補。

五、公示、審批和聘用

招聘單位的主管部門要根據(jù)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議考生的體檢、考察結(jié)果，按1:1的比例向縣人社部門報送擬聘人選，經(jīng)縣人社部門審核后上報縣人民政府審定,并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報經(jīng)查實的，各個招聘單位不得再遞補聘用對象。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保本次公開招聘工作有序開展;

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避;

(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—7211679。

原標(biāo)題：南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

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南丹縣人力資源和社會局

2019年4月10日

文章來源：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100309

（責(zé)任編輯：李明）