3. 面試

面試原則上分兩輪進行，主要測試應聘者的綜合素質和崗位適應性。當進入面試環(huán)節(jié)人數較少時，可僅組織一輪面試，由招聘工作領導小組研究決定。

從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位人數由到低分原則上按不超過1:10的比例確定參加首輪面試人員，人員名單及有關事項將在山東大學(青島)網站 “人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)，未能進入該環(huán)節(jié)者不再通知。

進入首輪面試的人員，需提交相關材料。組織資格審查，核實提交材料的真實性和有效性。未提交材料的視為棄權，經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

首輪面試后根據面試成績原則上按不超過1:3的比例確定進入第二輪面試人員，第二輪面試設定最低合格分數線，由招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和面試情況確定。人員名單及有關事項將在山東大學(青島)網站 “人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)，未能進入該環(huán)節(jié)者不再通知。

(四)考察體檢

按招聘人數，根據應聘人員最后一輪面試成績，由到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。參加考察體檢人員名單及有關事項將在山東大學(青島)網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)未能進入此環(huán)節(jié)者不再通知。

招聘工作領導小組辦公室具體負責組織考察工作?？疾觳扇《喾N方式進行，側重思想政治表現、道德品質和業(yè)務能力等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標準執(zhí)行《山東大學新聘教職工體檢標準(試行)》。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最后一輪面試成績依次等額遞補。

(五)公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學(青島)網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

(一)采用預聘制方式。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。

(二)預聘制聘期為三年，聘期到期嚴格考核，考核合格及以上的納入相應常規(guī)體系，其他人員不再續(xù)聘。預聘制人員待遇在預聘期間按照事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。

(三)一經聘用，須在輔導員崗位工作滿四年以上方可申請變更工作崗位。四年內自費出國一次性不得超過三個月。

六、有關說明

(一)報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發(fā)現查實，即取消應聘資格。

(二)擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書，不能全部提供者不予接收、聘用。報到時間另行通知。

聯系電話：0532-58630037(工作日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)

原標題：山東大學(青島)2019年輔導員招聘公告

山東大學(青島)

2019年4月12日

原文鏈接：http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/info/1002/1437.htm

（責任編輯：李明）