(5)面試結(jié)束后，通過(guò)面試公告欄公布成績(jī)。

4.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入備考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)零分處理，其余情況酌情扣3-5分處理。

(五)組織考核

面試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照成績(jī)從到低分的順序確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門、人社部門同意，可從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

對(duì)考核合格考生，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考考生自愿放棄的，經(jīng)核實(shí)后，可從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用審批

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局網(wǎng)站和柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)同步進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示后無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)部門審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消應(yīng)聘資格：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在公招各個(gè)環(huán)節(jié)中作弊的;

3.違反《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

原標(biāo)題：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章(第六批)

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招聘崗位及要求.doc

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年5月6日

原文鏈接：http://www.lzjyw.gov.cn/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201905/11225.html

（責(zé)任編輯：李明）