3、注意事項：

(1)應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀填寫說明，并詳實準(zhǔn)確地填寫個人報名資料。

(2)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)及研究方向必須與應(yīng)聘崗位要求一致。

(3)應(yīng)聘人員只允許報考一個職位，要改報職位必須先取消當(dāng)前職位的報名。

(4)應(yīng)聘人員只能用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(5)應(yīng)聘人員上傳照片須為藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照不予審核。

(6)同一崗位通過資格審查及參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3：1的(招聘博士研究生的崗位除外)，原則上縮減或取消該招聘崗位，對于急需緊缺的崗位，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入考試程序。

(7)應(yīng)聘人員填寫有效聯(lián)系方式，聯(lián)系順暢，否則后果自負(fù)。

(二)資格審查

審查時間：2019年5月29日至5月31日。

資格審查期間，應(yīng)聘人員可以登陸東北石油大學(xué)官方網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報其他職位;資格審查未通過的，可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。對審查結(jié)果有異議的，可提請網(wǎng)絡(luò)仲裁，仲裁部門由東北石油大學(xué)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：0459-6503273，仲裁通過的視為報名，仲裁未通過的，報名無效，可改報其他職位。

(三)現(xiàn)場確認(rèn)

1、確認(rèn)時間：2019年6月1日上午9：00-11：30，下午13：30-16：30。

2、確認(rèn)地點:大慶市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)學(xué)府街99號東北石油大學(xué)機(jī)關(guān)樓324室。

3、確認(rèn)材料：

(1)東北石油大學(xué)2019年公開招聘工作人員信息表(一式兩份);

(2)身份證原件及復(fù)印件1份，兩張一寸近期免冠彩色照片;

(3)本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員需提供所在出具的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明原件1份;

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件1份;

(6)有工作單位的應(yīng)聘人員需提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明(或與原單位解除勞動關(guān)系的證明)原件及復(fù)印件1份;

(7)外語等級證書及其他所需證書和科研成果原件及復(fù)印件1份，其中SCI、EI收錄論文需提供檢索證明;科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關(guān)材料;

(8)《東北石油大學(xué)公開招聘工作人員政審表》原件1份;

(9)《普通高等錄取新生名冊》(高考錄取三聯(lián)單)復(fù)印件(可在檔案館或招生、教務(wù)部門查詢，僅復(fù)印本人所在頁即可)，必須復(fù)印完整清晰并加蓋公章;本科為第二批次錄取，但是按照第一批次培養(yǎng)的，須提供招生或教務(wù)部門證明(加蓋公章);

(10)應(yīng)聘崗位所需其他材料的原件及復(fù)印件1份。

4、應(yīng)聘人員需對所提供的材料負(fù)責(zé)，并簽訂材料真實承諾書;對于不符合應(yīng)聘條件、虛報瞞報應(yīng)聘材料、提供材料不齊或未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘人員，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

5、現(xiàn)場確認(rèn)核查后，證書、成果材料、證明等原件返還應(yīng)聘人員本人，復(fù)印件存檔備查。

(四)考試

1、考試時間和地點：具體時間、地點見東北石油大學(xué)網(wǎng)站通知。

2、考試形式和內(nèi)容：

(1)應(yīng)聘的碩士研究生崗位人員采取筆試面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。應(yīng)聘博士崗位的人員只進(jìn)行面試。不能按時參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

(2)筆試：由組織實施，筆試內(nèi)容為職業(yè)綜合素質(zhì)測試及專業(yè)知識(技能)測試兩部分，具體科目現(xiàn)場確認(rèn)時公布。筆試按百分制計分，根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選。若出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選。擬進(jìn)入面試人員名單在校園網(wǎng)公示三天。

(3)面試：根據(jù)不同招聘崗位的需要進(jìn)行面試，教師崗位主要采取試講與答辯、實踐操作、學(xué)術(shù)科研成果測評等相結(jié)合的考核方式(具體由用人單位自行確定)。重點考察應(yīng)聘者的從師素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等。輔導(dǎo)員及管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、自我認(rèn)知及語言表達(dá)和溝通能力。

面試滿分為100分，成績低于60分者或面試評委中超過三分之二(含)的評委評定的分?jǐn)?shù)在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。

(4)總成績計算方式：

應(yīng)聘碩士崗位人員：總成績=筆試合格人員的筆試成績×50%+面試合格人員的面試成績×50%;

應(yīng)聘博士崗位人員：總成績=面試合格人員的面試成績;總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

(5)按應(yīng)聘人員總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。

(6)面試人選出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;面試人選面試前未在規(guī)定時間內(nèi)向提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會公布。

（責(zé)任編輯：李明）