(二)考試方式

應(yīng)聘人員考試包括筆試和面試。

1.筆試：主要測試應(yīng)聘人員的崗位基本知識、政策理論水平、綜合分析能力、提出問題解決問題能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力和實(shí)際應(yīng)用能力等，不指定大綱和教材。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以南京特殊教育師范學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告為準(zhǔn)。筆試成績總分為100分，合格線為60分。筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分排序，按崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。筆試成績將在南京特殊教育師范學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.njts.edu.cn/)進(jìn)行公布。面試人選將在南京特殊教育師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

2.面試：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以南京特殊教育師范學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告為準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和語言表達(dá)、應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)。面試成績總分為100分,合格線70分。面試時(shí)間地點(diǎn)將電話、短信或郵件的方式通知考生本人。面試成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。

3.最終總成績計(jì)算方法：

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終總成績計(jì)算方法：

最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)。

五、體檢、心理測試、考察及聘用

(一)考核結(jié)束后，根據(jù)最終成績確定應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并須符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格、或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，經(jīng)研究后，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

(二)心理測試。由我校心理健康中心統(tǒng)一通知、組織心理測試，心理測試不合格者不予錄用。依次從心理測試合格考生中遞補(bǔ)。

(三)對體檢、心理測試合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察其師德師風(fēng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。

(四)根據(jù)綜合考核、體檢、心理測試和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。對公示無異議人員，學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同, 并約定試用期。聘用者實(shí)行人事代理制度,試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(五)屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不與簽訂聘用合同者;(2)應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者;(3)原有工作單位的人員，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除與原單位的聘用關(guān)系。

六、招聘政策咨詢

南京特殊教育師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-89668027

聯(lián) 系 人：丁老師、胡老師

七、招聘工作監(jiān)督

南京特殊教育師范學(xué)院紀(jì)委對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

紀(jì)委監(jiān)督電話：025-89668015

聯(lián) 系 人：孫老師

原標(biāo)題：南京特殊教育師范學(xué)院2019年度公開招聘專職輔導(dǎo)員公告

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2019年南京特殊教育師范學(xué)院公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位信息表.xlsx

南京特殊教育師范學(xué)院

2019年5月13日

文章來源：http://www.jsbys.com.cn:8086/index.php?r=exam-notice%2Fdetail¬ice_id=23

（責(zé)任編輯：李明）