2015年4月23日 梁莊鎮(zhèn)政府、中召鄉(xiāng)政府、楚旺鎮(zhèn)政府、宋村鄉(xiāng)政府、田氏鎮(zhèn)政府、石盤(pán)屯鄉(xiāng)政府、豆公鄉(xiāng)政府

信息采集地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

筆試試題由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命題，采取統(tǒng)一組織、計(jì)算機(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行。

1、筆試科目

公共基礎(chǔ)知識(shí)一張?jiān)嚲?，滿(mǎn)分100分。

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一張?jiān)嚲恚瑵M(mǎn)分100分。

2、筆試成績(jī)

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

參加考試時(shí)應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)(準(zhǔn)考證為考生資格復(fù)審、體檢、聘用等重要憑證，請(qǐng)妥善保管)。

4、筆試結(jié)束后的次日，在報(bào)名網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

資格審查貫穿招聘工作始終，采取報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員自審和面試前復(fù)審相結(jié)合的辦法進(jìn)行。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和復(fù)審時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡應(yīng)聘人員與報(bào)考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試、聘用資格，三年內(nèi)不得參加政府人社部門(mén)組織的各類(lèi)招聘(錄)考試，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分以1:3比例確定資格復(fù)審人員(比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)行資格復(fù)審)。

參加資格復(fù)審人員按報(bào)考崗位所需資格條件，提交本人相關(guān)證明材料及《2015年內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料主要包括：本人有效身份證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、從業(yè)資格證原件及復(fù)印件(一律用A4紙復(fù)印)。未取得畢業(yè)證的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交學(xué)生證、證明信原件和復(fù)印件。證明信上需注明學(xué)生所在院系、專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格。資格復(fù)審出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)面試

通過(guò)資格復(fù)審人員直接進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

面試方案、命題和面試的組織實(shí)施由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2015年5月14日

面試通知單領(lǐng)取地點(diǎn)：內(nèi)黃縣人力資源和社會(huì)局一樓西廳(人民路西段路北)

考試總成績(jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)滿(mǎn)分100分?？荚嚳偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。

(六)體檢和考察

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照考試總成績(jī)從到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象(比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象)。

體檢的內(nèi)容和辦法、體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察工作由用人單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

(七)公示招聘結(jié)果

按照考試總成績(jī)、體檢和考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，并在報(bào)名網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

特別提示：

應(yīng)聘人員在本次應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：

內(nèi)黃縣人力資源和社會(huì)局 0372-5515638(工作時(shí)間內(nèi))

原標(biāo)題：2015年內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表1-3.xls

2015年內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位公工作人員報(bào)名登記表.doc

內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年3月25日

（責(zé)任編輯：李明）