(二)面試

面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室制定具體面試實施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審核同意后實施。

面試采用百分制計分。教育類崗位的面試采用說課的方式;衛(wèi)生類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后由主考官當場向全體考生宣布。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費為70元。

面試具體地點、時間、注意事項等具體事宜，以臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公告為準。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位計劃，以1：1的比例確定進入考察體檢范圍的人員。當總成績出現(xiàn)并列時按筆試成績從到低分確定考察體檢人員，再次出現(xiàn)并列時追加招聘計劃。

參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于本次面試同類別達到規(guī)定比例崗位進入考察體檢范圍人員的面試最低成績，否則取消考察、體檢資格。

考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布。

五、考察和體檢

進入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由其主管部門負責組織考察?？疾靸?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習工作表現(xiàn)、適應招聘崗位基本職責要求的能力和應聘資格以及應回避的情況等?？疾旌螅蓞^(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室會同有關部門組織考察合格人員進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準確定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需復檢的或用人單位、體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用自理。

因自愿放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進行遞補。

六、公示與聘用

經(jīng)考察、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺兒莊區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日;舉報有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進行遞補。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由臺兒莊區(qū)人力資源和社會局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)，招聘單位填報聘用人員備案材料。

七、聘用后的管理和待遇

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關系。服務期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

八、監(jiān)督和檢查

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室將及時向社會公開招聘單位及崗位、招聘條件、報名情況、考試成績、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀檢(監(jiān)察)部門，認真執(zhí)行國家和省、市關于事業(yè)單位公開招聘人員的紀律和制度規(guī)定，對違反考試紀律的工作人員和應聘者，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)的有關規(guī)定處理。

從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(室字[2007]32號)第二十八條規(guī)定情形的，應當回避。

九、其它

本次事業(yè)單位公開招聘人員不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按照有關政策法規(guī)執(zhí)行。

咨詢電話：0632-6618359

原標題：2015年棗莊市臺兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年臺兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2015年臺兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名須知

（責任編輯：李明）