2、面試命題和組織

　　(1)面試試題命制：由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局商上級有關(guān)部門命制面試試題。

　　(2)面試的組織實施。面試工作由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局負責組織實施。評委由具有考官資格的人員組成。

　　3、面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。

　　4、面試時間和地點：另行通知。

　　5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　6、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后方能進入面試。報考人員提供的證件及材料(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)必須真實、準確，凡有關(guān)證件及材料主要信息不全或不真實的，影響資格審查結(jié)果的，中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局有權(quán)取消該報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員自負。

　　7、出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　8、報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人員比例為1∶1的，其面試成績要達到當天所在考官組參加面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)根據(jù)招聘崗位考生的總成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選)。考核工作由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局具體組織實施?？己藘?nèi)容主要包括報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況?？己藨闪⒖己斯ぷ鹘M，每組由2名以上工作人員組成?？己私M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見?？己藭r，要同時對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復審。

　　(二)考核不合格或自愿放棄考核的，由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局報經(jīng)2013年龍州縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作領(lǐng)導小組同意后，從報考同一崗位、面試合格的人員中按總成績從高到低依次遞補考核對象。如沒有合格人選遞補的，由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局根據(jù)實際情況報經(jīng)2013年龍州縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作領(lǐng)導小組批準，取消該崗位的招聘計劃。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格者或自動放棄的，可在報考同一崗位的其他人選中按總成績從到低分依次遞補。

　　(二)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　(三)體檢工作由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。

（責任編輯：李明）